A.按行政區(qū)域不同，可劃分為各省區(qū)的關(guān)鍵績效指標(biāo)
B.按管理層級不同，可分解到部門、班組、具體崗位
C.按考評周期不同，可分解到季度、月份、周、工作日
D.按業(yè)務(wù)流程不同，可分解到采購、生產(chǎn)、銷售、客服等環(huán)節(jié)
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A.正式的溝通
B.書面的溝通
C.非正式的溝通
D.口頭的溝通
A.橫向分工
B.縱向分工
C.橫向分解
D.縱向分解
A.統(tǒng)計調(diào)查法
B.個案研究法
C.問卷調(diào)查法
D.專題訪談法
A.及時性
B.針對性
C.主動性
D.真實性
A.先計算下屬員工的考評分?jǐn)?shù)，再計算部門的考評得分
B.在績效考評面談結(jié)束后，還要制定績效改進(jìn)計劃
C.生產(chǎn)車間的"產(chǎn)品合格率"指標(biāo)可由主管生產(chǎn)的副總直接考評
D.生產(chǎn)車間的"產(chǎn)品合格率"指標(biāo)可由企業(yè)的質(zhì)量督查部門直接考評
最新試題
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。
下列哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？（）
信息的主要特性包括（）
以下表示績效結(jié)果的概念的有（）
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括了（）
“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。
（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
以下屬于信息的感覺媒體的是（）