單項(xiàng)選擇題在績(jī)效面談中,反饋的信息應(yīng)該"去偽存真",這體現(xiàn)了有效信息反饋所具有的()。

A.及時(shí)性
B.針對(duì)性
C.主動(dòng)性
D.真實(shí)性


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2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)被考評(píng)對(duì)象的性質(zhì)和特點(diǎn),可采用()郊標(biāo),對(duì)考評(píng)對(duì)象進(jìn)行全面的考評(píng)。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.態(tài)度主導(dǎo)型
D.效果主導(dǎo)型

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)績(jī)效管理診斷的內(nèi)容不包括()。

A.績(jī)效管理制度需要做哪些修改調(diào)整
B.各績(jī)效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況
C.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)合理
D.績(jī)效管理與成本利潤(rùn)變化、人事變動(dòng)等工作是否銜接得當(dāng)

4.單項(xiàng)選擇題()可以作為部級(jí)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。

A.不良賬款比率
B.離職率
C.平均工資增幅
D.客戶滿意度

5.單項(xiàng)選擇題()可以作為企業(yè)級(jí)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。

A.利潤(rùn)率
B.車輛費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率
C.基層員工離職率
D.黨辦、工會(huì)費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率

最新試題

信息的主要特性包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

個(gè)人績(jī)效是組織績(jī)效的根本和基礎(chǔ),只有使個(gè)人工作績(jī)效最大化,才有可能使組織績(jī)效最大化。

題型:判斷題

一個(gè)完整的績(jī)效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計(jì)申訴程序等環(huán)節(jié)。

題型:判斷題

關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來(lái)的發(fā)展趨勢(shì),下列表述錯(cuò)誤的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

“目標(biāo)管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來(lái)的。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效評(píng)價(jià)方法主要包括了()

題型:多項(xiàng)選擇題

績(jī)效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說(shuō)明書的內(nèi)容對(duì)崗位進(jìn)行管理,工作分析做好了,崗位說(shuō)明書才能更科學(xué)合理,根據(jù)崗位說(shuō)明書做的績(jī)效管理方案才更科學(xué)可行,崗位、部門所產(chǎn)出的績(jī)效才最優(yōu)。

題型:判斷題

文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲(chǔ)媒體。

題型:判斷題

平衡計(jì)分卡的維度主要包括了()

題型:多項(xiàng)選擇題