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單項(xiàng)選擇題企業(yè)職工教育管理部門應(yīng)分析和把握員工培訓(xùn)的內(nèi)部條件和外部條件，了解員工的需要和個(gè)性，創(chuàng)造性地運(yùn)用有形和無(wú)形的激勵(lì)因素，不斷改進(jìn)，激勵(lì)的方式和方式，提高激勵(lì)的有效性。屬于以下激勵(lì)原則的哪個(gè)原則（）？

A.公平性原則
B.明確性原則
C.時(shí)效性原則
D.創(chuàng)新原則

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1.單項(xiàng)選擇題在這個(gè)時(shí)期，大多數(shù)的人在此時(shí)的抉擇，可能是易靜不易動(dòng)，而進(jìn)入維持期選擇留在公司里，就算沒(méi)能晉升，也可能被安排為一個(gè)中高級(jí)的資深管理轉(zhuǎn)技師，工程師，專員等。屬于以下人的職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的哪個(gè)階段（）？

A.退出階段
B.職業(yè)生涯中期階段
C.職業(yè)生涯初期階段
D.職業(yè)生涯后期階段

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2.單項(xiàng)選擇題通過(guò)培訓(xùn)，要是管理人員了解組織在一定時(shí)期內(nèi)的生產(chǎn)特點(diǎn)，產(chǎn)品性質(zhì)，工藝流程。營(yíng)銷政策，市場(chǎng)狀況等方面的情況，熟悉公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，屬于以下哪個(gè)人員培訓(xùn)的目標(biāo)（）？

A.更新知識(shí)
B.發(fā)展能力
C.改變態(tài)度
D.傳遞信息

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3.單項(xiàng)選擇題由于退休辭職，解雇等常規(guī)人事變動(dòng)會(huì)導(dǎo)致某些崗位出現(xiàn)空缺，同時(shí)組織規(guī)模的擴(kuò)大和事業(yè)的發(fā)展。往往會(huì)增設(shè)崗位和需要增加人力資源數(shù)量。屬于以下哪個(gè)人員配備計(jì)劃（）？

A.人力資源配備計(jì)劃
B.人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃
C.員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
D.人力資源補(bǔ)充計(jì)劃

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4.單項(xiàng)選擇題能夠使企業(yè)有效地控制銷售和銷售渠道，有利于企業(yè)更好地掌握市場(chǎng)信息和發(fā)展趨勢(shì)。從而增加產(chǎn)品的市場(chǎng)適應(yīng)度，但其風(fēng)險(xiǎn)在于要設(shè)計(jì)新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，并且這種新領(lǐng)域在技術(shù)上的要求。往往高于自身企業(yè)在原油領(lǐng)域的技術(shù)要求，由于業(yè)務(wù)生疏和技術(shù)人才，資金等資源的短缺和不充分而導(dǎo)致戰(zhàn)略無(wú)法有效實(shí)施，乃至于影響到企業(yè)原來(lái)的業(yè)務(wù)。屬于以下一體化發(fā)展戰(zhàn)略的哪個(gè)具體形式（）？

A.水平一體化發(fā)展戰(zhàn)略
B.前向一體化發(fā)展戰(zhàn)略
C.后向一體化發(fā)展戰(zhàn)略

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5.單項(xiàng)選擇題組織文化可以幫助新進(jìn)成員盡快適應(yīng)組織，使自己的價(jià)值觀和組織相匹配在組織變革的時(shí)候，組織文化也可以幫助組織成員盡快適應(yīng)變革后的局面。減少因?yàn)樽兏飵?lái)的壓力和不適應(yīng)。屬于以下組織文化的哪個(gè)功能（）？

A.調(diào)適功能
B.激勵(lì)功能
C.輻射功能
D.凝聚功能

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