單項選擇題一個職工正在生產(chǎn)過程中表現(xiàn)出色，經(jīng)常加班加點，上半年已經(jīng)在干第二年的活。他自己的工作行為經(jīng)常受到廠領(lǐng)導(dǎo)和車間的領(lǐng)導(dǎo)的各種形式的強化張后來發(fā)現(xiàn)他身體不好，工作中體力不支，于是領(lǐng)導(dǎo)除囑咐他多注意身體外，不再對其工作行為進(jìn)行強化，使其加班加點超負(fù)荷工作的行為，削弱減少。屬于強化理論的哪個內(nèi)容（）？
A.正強化
B.負(fù)強化
C.懲罰
D.削減
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1.單項選擇題麥克里蘭認(rèn)為，具有強烈的成就需求的人渴望將事情做得更為完美，提高工作效率，獲得更大的成功，他們追求的是在爭取成功的過程中克服困難，解決難題努力奮斗的樂趣，以及成功之后的個人的成就感。他們并不看重成功所帶來的物質(zhì)獎勵。屬于以下哪個需求（）？
A.權(quán)力需求
B.親和需求
C.成就需求
2.單項選擇題安全需求屬于人類的第幾層次需求（）？
A.第一
B.第二
C.第三
D.第四
3.單項選擇題企業(yè)職工教育管理部門應(yīng)分析和把握員工培訓(xùn)的內(nèi)部條件和外部條件，了解員工的需要和個性，創(chuàng)造性地運用有形和無形的激勵因素，不斷改進(jìn)，激勵的方式和方式，提高激勵的有效性。屬于以下激勵原則的哪個原則（）？
A.公平性原則
B.明確性原則
C.時效性原則
D.創(chuàng)新原則
4.單項選擇題在這個時期，大多數(shù)的人在此時的抉擇，可能是易靜不易動，而進(jìn)入維持期選擇留在公司里，就算沒能晉升，也可能被安排為一個中高級的資深管理轉(zhuǎn)技師，工程師，專員等。屬于以下人的職業(yè)發(fā)展過程中的哪個階段（）？
A.退出階段
B.職業(yè)生涯中期階段
C.職業(yè)生涯初期階段
D.職業(yè)生涯后期階段
5.單項選擇題通過培訓(xùn)，要是管理人員了解組織在一定時期內(nèi)的生產(chǎn)特點，產(chǎn)品性質(zhì)，工藝流程。營銷政策，市場狀況等方面的情況，熟悉公司的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)，屬于以下哪個人員培訓(xùn)的目標(biāo)（）？
A.更新知識
B.發(fā)展能力
C.改變態(tài)度
D.傳遞信息
最新試題
李經(jīng)理認(rèn)為員工個人能力不同，需要區(qū)別對待，為此他在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時（）。
題型：多項選擇題
預(yù)算控制可能帶來的負(fù)面影響包括（）。
題型：多項選擇題
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的？（）
題型：多項選擇題
組織應(yīng)該如何面對所處的環(huán)境？（）
題型：多項選擇題
為什么我們在購買水果的時候價格談判能力較弱？（）
題型：多項選擇題
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個人能力，為此在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時，他應(yīng)該（）。
題型：多項選擇題
小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長，組織規(guī)模不斷擴大。為加強對各部門的管理，CEO增加了管理層級數(shù)量，這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響（）。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于計劃工作的基本程序？（）
題型：多項選擇題
市場環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)考慮到（）。
題型：多項選擇題
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導(dǎo)向，這主要受哪些因素影響？（）
題型：多項選擇題