A.選擇余地大
B.消除不滿情緒
C.更快勝任工作
D.以上各項
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織結構的本質是以人為重
B.組織結構的核心內容是權責利關系的劃分
C.組織結構設計的出發(fā)點不是目標
D.組織結構的要點是分工協(xié)作
A.統(tǒng)一指揮原則
B.控制幅度原則
C.技術指導原則
D.柔性經濟原則
A.戰(zhàn)略發(fā)動階段、戰(zhàn)略計劃階段、戰(zhàn)略運作階段、戰(zhàn)略的控制與評估階段
B.戰(zhàn)略計劃階段、戰(zhàn)略發(fā)動階段、戰(zhàn)略運作階段、戰(zhàn)略的控制與評估階段
C.戰(zhàn)略發(fā)動階段、戰(zhàn)略計劃階段、戰(zhàn)略的控制與評估階段、戰(zhàn)略運作階段
D.戰(zhàn)略計劃階段、戰(zhàn)略運作階段、戰(zhàn)略計劃階段、戰(zhàn)略的控制與評估階段
A.一體化發(fā)展戰(zhàn)略
B.集中化發(fā)展戰(zhàn)略
C.多角度化發(fā)展戰(zhàn)略
D.不需要制定戰(zhàn)略
A.電子會議法
B.專家調查法
C.名義小組法
D.頭腦風暴法
最新試題
購買者對行業(yè)內企業(yè)的影響主要體現在()。
下列屬于領導者非正式權力的是()。
組織應該如何面對所處的環(huán)境?()
預算控制可能帶來的負面影響包括()。
張經理希望充分發(fā)揮員工的個人能力,為此在設計組織結構時,他應該()。
某餐飲企業(yè)進行內部環(huán)境分析時,需要重點考察以下哪些方面?()
李經理希望充分發(fā)揮員工積極性,為此他在設計組織結構時()。
以下哪些描述是關于領導者與管理者的關系的?()
某互聯(lián)網公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導向,這主要受哪些因素影響?()
下列哪些方式屬于組織文化建設的主要途徑?()