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判斷題一般而言，所處的管理層次越低，對技術(shù)技能的要求越低。所處的管理層次越高，對技術(shù)技能的要求越高。

1.判斷題海德的歸因理論是關(guān)于人的某種行為與動機(jī)、目的和價值等屬性之間邏輯結(jié)合的理論。

2.判斷題赫茨伯格把這些影響員工積極性的工作環(huán)境條件方面的因素叫保健因素。

3.判斷題個人的素質(zhì)與能力，是人員選聘時，要考慮的另一重要標(biāo)準(zhǔn)。

4.判斷題規(guī)模對組織結(jié)構(gòu)的影響并不是線性的。

5.判斷題組織作為一項重要的管理職能，其形成和存在的基礎(chǔ)在于，由于各種因素的限制，一個人或幾個人的獨(dú)立活動能夠?qū)崿F(xiàn)既定的目標(biāo)。