A.8
B.6
C.5
D.3
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A.3至6
B.6至9
C.3至9
D.6至12
A.由公司承擔(dān)
B.由公司和員工共同承擔(dān)
C.由員工個人承擔(dān)
D.視情況由公司酌情承擔(dān)部分
A.生產(chǎn)崗位“三無”人員不允許上崗
B.對已在崗人員,依據(jù)崗位責(zé)任體系要求進行崗位能力考試考核,考試考核不合格,須離崗接受不少于一年的待崗培訓(xùn)
C.管理和技術(shù)崗位“兩無”人員不允許上崗
D.對待崗培訓(xùn)后考試考核合格的人員可重新競聘上崗
A.無學(xué)歷
B.無職稱
C.無技能等級
D.無技術(shù)
A.1
B.2
C.3
D.5
最新試題
各單位組織開展新員工培養(yǎng)的綜合考核,考核內(nèi)容包括()。
上崗作業(yè)準(zhǔn)入資格培訓(xùn)要求,(),必須按照規(guī)定進行安全教育培訓(xùn)和相應(yīng)技能培訓(xùn),經(jīng)《電力安全工作規(guī)程》考試合格,并取得崗位(職業(yè))資格證書方可上崗。
新員工在上崗鍛煉期內(nèi),主要開展()的培訓(xùn)工作。
公司以青年員工的技能培養(yǎng)為核心,分()和()開展師帶徒工作
公司為員工設(shè)計的職業(yè)發(fā)展道路形式有()。
國家電網(wǎng)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是建設(shè)()的現(xiàn)代公司。
新員工考核未通過,在延長上崗鍛煉期間,僅發(fā)放()。
公司各級專業(yè)領(lǐng)軍人才(含培養(yǎng)期)和優(yōu)秀專家人才不參與專家后備選拔。
技術(shù)人才是指在企業(yè)生產(chǎn)過程中從事并負(fù)責(zé)某類技術(shù)崗位工作的人才。
崗位績效工資中的輔助工資包括()等。