A.0.1
B.0.2
C.0.5
D.0.8
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A.年度履職考核薪點數(shù)
B.崗位薪點工資點值
C.考核系數(shù)
D.績效結(jié)果
A.一次性獎勵
B.年度履職考核獎(任期內(nèi))
C.業(yè)績考核獎
D.薪級動態(tài)調(diào)整積分
A.國網(wǎng)公司級
B.省公司級
C.國家級
D.地市公司級
A.專業(yè)領(lǐng)軍人才
B.優(yōu)秀專家人才
C.優(yōu)秀專家人才后備
D.特貼專家人才
A.經(jīng)營人才
B.管理人才
C.技術(shù)人才
D.技能人才
最新試題
科技領(lǐng)軍人才近5年內(nèi)應(yīng)在國外權(quán)威期刊或國內(nèi)核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文,或出版學(xué)術(shù)專著,具有較高學(xué)術(shù)水平并產(chǎn)生較大影響。
具備以下()情況的優(yōu)秀新員工,可縮短上崗鍛煉期。
公司各級專業(yè)領(lǐng)軍人才(含培養(yǎng)期)和優(yōu)秀專家人才不參與專家后備選拔。
專業(yè)領(lǐng)軍人才分為公司級、省公司(直屬單位)級、地市公司級三個級別。
崗位績效工資中的輔助工資包括()等。
公司內(nèi)部崗位轉(zhuǎn)換主要包括()和崗位鍛煉。
公司以青年員工的技能培養(yǎng)為核心,分()和()開展師帶徒工作
新員工考核未通過,在延長上崗鍛煉期間,僅發(fā)放()。
優(yōu)秀專家人才后備分為公司級、省公司(直屬單位)級、地市公司級三個級別。
新員工在上崗鍛煉期內(nèi),主要開展()的培訓(xùn)工作。