判斷題管理人才是指負(fù)責(zé)企業(yè)某類業(yè)務(wù)的管理，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中從事具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)、管理和監(jiān)督工作的人才。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
3.多項選擇題公司為員工設(shè)計的職業(yè)發(fā)展道路形式有（）。
A.交叉發(fā)展
B.縱向發(fā)展
C.橫向發(fā)展
D.多層次發(fā)展
4.多項選擇題在實施職業(yè)規(guī)劃過程中，采取的CASVE循環(huán)包括（）和采取行動，及時糾偏。
A.與導(dǎo)師深入溝通
B.多角度自我分析
C.綜合各指標(biāo)，列出具體行動清單
D.對學(xué)習(xí)和實訓(xùn)行動進(jìn)行周期評估
5.多項選擇題公司以青年員工的技能培養(yǎng)為核心，分（）和（）開展師帶徒工作
A.面授式
B.函授式
C.引導(dǎo)式
D.互動式
最新試題
專業(yè)領(lǐng)軍人才分為公司級、省公司（直屬單位）級、地市公司級三個級別。
題型：判斷題
員工績效考核結(jié)果和累計績效等級積分與（）、技能鑒定、教育培訓(xùn)等掛鉤。
題型：多項選擇題
公司內(nèi)部崗位轉(zhuǎn)換主要包括（）和崗位鍛煉。
題型：多項選擇題
公司為員工設(shè)計的職業(yè)發(fā)展道路形式有（）。
題型：多項選擇題
具備以下（）情況的優(yōu)秀新員工，可縮短上崗鍛煉期。
題型：多項選擇題
優(yōu)秀專家人才后備應(yīng)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格或技師及以上職業(yè)資格。
題型：判斷題
優(yōu)秀專家人才應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（技能類專家具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷）。
題型：判斷題
優(yōu)秀專家人才后備分為公司級、省公司（直屬單位）級、地市公司級三個級別。
題型：判斷題
以下屬于國家電網(wǎng)公司集中培訓(xùn)內(nèi)容的是（）。
題型：多項選擇題
省公司優(yōu)秀專家人才后備一次性獎勵、年度履職考核獎點數(shù)、薪級動態(tài)調(diào)整積分分別為：（5000）、（4000）、（2）。
題型：判斷題