判斷題地市公司級(jí)人才是指由地市公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，通過評(píng)選、考試、競(jìng)賽等方式選拔產(chǎn)生，授予地市公司級(jí)人才稱號(hào)的專家人才。

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1.多項(xiàng)選擇題公司為員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展道路形式有（）。

A.交叉發(fā)展
B.縱向發(fā)展
C.橫向發(fā)展
D.多層次發(fā)展

2.多項(xiàng)選擇題在實(shí)施職業(yè)規(guī)劃過程中，采取的CASVE循環(huán)包括（）和采取行動(dòng)，及時(shí)糾偏。

A.與導(dǎo)師深入溝通
B.多角度自我分析
C.綜合各指標(biāo)，列出具體行動(dòng)清單
D.對(duì)學(xué)習(xí)和實(shí)訓(xùn)行動(dòng)進(jìn)行周期評(píng)估

3.多項(xiàng)選擇題公司以青年員工的技能培養(yǎng)為核心，分（）和（）開展師帶徒工作

A.面授式
B.函授式
C.引導(dǎo)式
D.互動(dòng)式

4.多項(xiàng)選擇題崗位績(jī)效工資中的輔助工資包括（）等。

A.勞動(dòng)積累工資
B.福利性補(bǔ)貼
C.其他津補(bǔ)貼
D.加班工資

5.多項(xiàng)選擇題員工績(jī)效考核結(jié)果和累計(jì)績(jī)效等級(jí)積分與（）、技能鑒定、教育培訓(xùn)等掛鉤。

A.人才選拔
B.升遷競(jìng)聘
C.評(píng)優(yōu)評(píng)先
D.職稱評(píng)定

最新試題

入職培訓(xùn)期，新員工的薪酬待遇由（）組成。

題型：多項(xiàng)選擇題

新員工考核未通過，在延長(zhǎng)上崗鍛煉期間，僅發(fā)放（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

各類員工每年須接受網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)，主要內(nèi)容有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

省公司優(yōu)秀專家人才后備一次性獎(jiǎng)勵(lì)、年度履職考核獎(jiǎng)點(diǎn)數(shù)、薪級(jí)動(dòng)態(tài)調(diào)整積分分別為：（5000）、（4000）、（2）。

題型：判斷題

技能人才是指具有一定的知識(shí)和技能，在生產(chǎn)、服務(wù)等一線崗位上工作并做出突出貢獻(xiàn)的人才。

題型：判斷題

公司內(nèi)部崗位轉(zhuǎn)換主要包括（）和崗位鍛煉。

題型：多項(xiàng)選擇題

地市公司級(jí)人才是指由地市公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，通過評(píng)選、考試、競(jìng)賽等方式選拔產(chǎn)生，授予地市公司級(jí)人才稱號(hào)的專家人才。

題型：判斷題

國(guó)家電網(wǎng)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是建設(shè)（）的現(xiàn)代公司。

題型：多項(xiàng)選擇題

崗位績(jī)效工資中的輔助工資包括（）等。

題型：多項(xiàng)選擇題

管理人才是指負(fù)責(zé)企業(yè)某類業(yè)務(wù)的管理，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中從事具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)、管理和監(jiān)督工作的人才。

題型：判斷題