A.最重處分標(biāo)準(zhǔn)
B.不低于所適用的最重懲處標(biāo)準(zhǔn)
C.最輕處分標(biāo)準(zhǔn)
D.不高于所適用的最重懲處標(biāo)準(zhǔn)
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A.誡勉談話
B.責(zé)令辭職
C.待崗
D.記過
A.誰授予、誰獎勵(lì)
B.誰決定、誰獎勵(lì)
C.誰授予、誰負(fù)責(zé)
D.誰提出、誰負(fù)責(zé)
A.玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程，或者違章指揮，造成安全、質(zhì)量等責(zé)任事故的
B.經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的
C.濫用職權(quán)，在生產(chǎn)、營銷、基建、財(cái)務(wù)、金融、物資、人事等工作中，嚴(yán)重失職或過失給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的
D.泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和商譽(yù)損失的
A.員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組
B.公司總部
C.公司績效管理委員會
D.公司企業(yè)負(fù)責(zé)人年度業(yè)績考核委員會
A.對員工的獎勵(lì)堅(jiān)持精神獎勵(lì)和物質(zhì)獎勵(lì)相結(jié)合
B.對員工的懲處堅(jiān)持懲罰和教育相結(jié)合
C.公司成立員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公司主要負(fù)責(zé)人任組長
D.公司員工獎懲工作辦公室設(shè)在國網(wǎng)辦公廳
最新試題
《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》規(guī)定，員工處于留用察看處罰包括：處分期1至2年；處分期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險(xiǎn)后）發(fā)放工資；再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，解除勞動合同。
《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》規(guī)定，經(jīng)考核不勝任工作的，可予以離崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位、待崗處理，經(jīng)離崗培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，解除勞動合同。
《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》中，下列（）屬于違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，不服從工作安排，工作期間擅自離崗、脫崗，或經(jīng)常從事與工作無關(guān)活動的，年累計(jì)6次以上，給予解除勞動合同處分。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，留用察看的處分期一至二年，處分期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險(xiǎn)后）發(fā)放工資，再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，解除勞動合同。
組織、參加、支持非法組織或非法活動，損害企業(yè)聲譽(yù)和企業(yè)品牌形象的，給企業(yè)造成較大影響的，對于直接責(zé)任人給予降級處分。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，通過媒體、網(wǎng)絡(luò)、短信、微信、微博等媒介傳播、散布謠言，發(fā)布不實(shí)信息，給企業(yè)造成惡劣影響的，對于直接責(zé)任人給予（）或（）。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》，不履行崗位職責(zé)，不聽從指揮，拒不執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度和決定的懲處正確的是（）。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，直接責(zé)任人是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)主要責(zé)任的人員。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，下列（）屬于違反廉潔從業(yè)規(guī)定。