判斷題完美、嚴謹?shù)目冃Ч芾泶胧┎拍芙o企業(yè)帶來效果。
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羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
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過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）
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在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）
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以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來（）
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文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。
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根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
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以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）
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男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是（）
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（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
題型：單項選擇題