A.懂得人性弱點(diǎn)
B.及時(shí)糾正上級(jí)的錯(cuò)誤
C.掌握職場規(guī)則
D.超越上級(jí)期待
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你可能感興趣的試題
A.下級(jí)和上級(jí)的關(guān)系
B.上級(jí)和下級(jí)的關(guān)系
C.同事之間的關(guān)系
D.與競爭對(duì)手之間的關(guān)系
A.為客戶負(fù)責(zé)
B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作
C.角色認(rèn)知
D.不斷學(xué)習(xí)
A.滿足客戶需求的能力
B.職場生存的能力
C.個(gè)人發(fā)展的能力
D.技術(shù)創(chuàng)新的能力
A.概念能力
B.人際能力
C.技術(shù)能力
D.知識(shí)能力
A.哲學(xué)、思維科學(xué)
B.社會(huì)、人文科學(xué)
C.相關(guān)專業(yè)知識(shí)
D.外語、計(jì)算機(jī)、法律等
最新試題
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來()
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。