A.以薪酬決定去留
B.珍惜職場平臺
C.確立工作使命
D.確立工作遠景
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.得到下屬尊敬
B.讓下屬離不開你
C.讓下屬感激你
D.讓下屬怕你
A.懂得人性弱點
B.及時糾正上級的錯誤
C.掌握職場規(guī)則
D.超越上級期待
A.下級和上級的關(guān)系
B.上級和下級的關(guān)系
C.同事之間的關(guān)系
D.與競爭對手之間的關(guān)系
A.為客戶負責(zé)
B.團隊協(xié)作
C.角色認(rèn)知
D.不斷學(xué)習(xí)
A.滿足客戶需求的能力
B.職場生存的能力
C.個人發(fā)展的能力
D.技術(shù)創(chuàng)新的能力
最新試題
哪個組織因素有助于賦權(quán)()
相信自己的情緒、動機、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分()
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代,即()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項陳述是正確的()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來()