A.協(xié)同主義
B.個(gè)人主義
C.直線主義
D.叛逆心理
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A.生活經(jīng)驗(yàn)法
B.文字符號(hào)法
C.改變方式法
D.同質(zhì)異化法
A.發(fā)明創(chuàng)造
B.組合
C.改變用途
D.借鑒
A.拼圖理論
B.魔島理論
C.巴列托法則
D.新語言
A.構(gòu)思概念
B.選擇素材
C.表現(xiàn)手法
D.改變觀念
A.企業(yè)規(guī)模
B.員工文化層次
C.突破舊模式的能力
D.企業(yè)盈利能力
最新試題
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>