A.幸福
B.矛盾
C.緊張
D.痛苦
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A.行業(yè)成功的因素中,不適用的因素
B.減少到低于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的因素
C.應(yīng)該重新整合的因素
D.應(yīng)該被創(chuàng)造出來(lái)的因素
A.挑選
B.取代
C.去處
D.強(qiáng)調(diào)
A.協(xié)同主義
B.個(gè)人主義
C.直線主義
D.叛逆心理
A.生活經(jīng)驗(yàn)法
B.文字符號(hào)法
C.改變方式法
D.同質(zhì)異化法
A.發(fā)明創(chuàng)造
B.組合
C.改變用途
D.借鑒
最新試題
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項(xiàng)陳述是正確的()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。