單項選擇題資本運營模塊的核心職能是()
A.價值管理
B.并購管理
C.戰(zhàn)略管控
D.權(quán)責組合
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1.單項選擇題企業(yè)實行分權(quán)化的過程中,權(quán)利的分配方式不包括()
A.權(quán)責規(guī)范表
B.臨時授權(quán)
C.設(shè)置委員會
D.設(shè)置副職
2.單項選擇題下列不屬于組織結(jié)構(gòu)關(guān)鍵性專業(yè)化的是()
A.部門專業(yè)化
B.崗位專業(yè)化
C.人員專業(yè)化
D.公司專業(yè)化
3.單項選擇題高層管理者合理的管理幅度是()
A.2~4人
B.4~8人
C.8~10人
D.8~15人
4.單項選擇題就管理效果而言,要想對員工的激勵性很強,公示周期就應該()
A.非常短
B.非常長
C.長短合適
D.周期長短與效果無關(guān)
5.單項選擇題許多企業(yè)高層喜歡績效管理但顯示效果卻始終不大的最根本原因在于()
A.用績效管理來進行過程控制
B.用績效管理來做工資分配
C.用績效管理來進行考核
D.用績效管理來做獎懲
最新試題
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
題型:單項選擇題
情商在領(lǐng)導力中很重要,因為()
題型:單項選擇題
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導概念的人。
題型:單項選擇題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
題型:單項選擇題
()是組織和領(lǐng)導者變革的障礙。
題型:單項選擇題
哪個組織因素有助于賦權(quán)()
題型:單項選擇題
以下因素不屬于領(lǐng)導效能定義一部分的是()
題型:單項選擇題
以下哪種文化重視領(lǐng)導者順應社會秩序的能力()
題型:單項選擇題
自我管理的團隊使用領(lǐng)導力基于()
題型:單項選擇題
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
題型:單項選擇題