A.對事不對人
B.對人不對事
C.抓大放小
D.抓小放大
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.有效解決人、崗匹配的問題
B.促進(jìn)員工積極成長
C.促進(jìn)企業(yè)長足發(fā)展
D.減輕新員工對人力資源部門造成的負(fù)擔(dān)
A.目標(biāo)管理
B.促進(jìn)工作資源建設(shè)
C.戰(zhàn)略管理
D.企業(yè)文化建設(shè)
A.工作記錄
B.設(shè)計(jì)圖紙
C.同事評(píng)價(jià)
D.工作產(chǎn)品
A.是對同一職族的劃分
B.劃分為三級(jí)管理者
C.經(jīng)理通常被稱為三級(jí)管理者
D.其中第一項(xiàng)為目標(biāo)管理
A.管人、管事、管資金
B.管人、管事、管資源
C.管人、管事、管信息
D.管人、管事、管組織
最新試題
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來()
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項(xiàng)陳述是正確的()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()