單項選擇題對任職資格體系的意義理解不正確的是()
A.有效解決人、崗匹配的問題
B.促進員工積極成長
C.促進企業(yè)長足發(fā)展
D.減輕新員工對人力資源部門造成的負擔(dān)
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1.單項選擇題管理四級的重要工作是()
A.目標管理
B.促進工作資源建設(shè)
C.戰(zhàn)略管理
D.企業(yè)文化建設(shè)
2.單項選擇題任職資格體系的證據(jù)法認證方式包括直接證據(jù)和間接證據(jù),下列屬于間接證據(jù)的是()
A.工作記錄
B.設(shè)計圖紙
C.同事評價
D.工作產(chǎn)品
3.單項選擇題下列關(guān)于工作行為標準的認知,不正確的是()
A.是對同一職族的劃分
B.劃分為三級管理者
C.經(jīng)理通常被稱為三級管理者
D.其中第一項為目標管理
4.單項選擇題從管理的角度而言,三葉草模型即()
A.管人、管事、管資金
B.管人、管事、管資源
C.管人、管事、管信息
D.管人、管事、管組織
5.單項選擇題三級管理者目標管理的核心是()
A.團隊建設(shè)
B.自我管理
C.團隊協(xié)調(diào)
D.任務(wù)管理
最新試題
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項陳述是正確的()
題型:單項選擇題
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
題型:單項選擇題
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因為()
題型:單項選擇題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
題型:單項選擇題
哪個組織因素有助于賦權(quán)()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代,即()
題型:單項選擇題
以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來()
題型:單項選擇題
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
題型:單項選擇題
以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
題型:單項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
題型:單項選擇題