A.工作記錄
B.設(shè)計(jì)圖紙
C.同事評價
D.工作產(chǎn)品
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你可能感興趣的試題
A.是對同一職族的劃分
B.劃分為三級管理者
C.經(jīng)理通常被稱為三級管理者
D.其中第一項(xiàng)為目標(biāo)管理
A.管人、管事、管資金
B.管人、管事、管資源
C.管人、管事、管信息
D.管人、管事、管組織
A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
B.自我管理
C.團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)
D.任務(wù)管理
A.行為要素
B.核心能力
C.知識和技能
D.特質(zhì)和動機(jī)
A.多個管控框架+組織整合+一個管控子體系
B.多個管控框架+組織整合+多個管控子體系
C.管控框架+組織整合+一個管控子體系
D.管控框架+組織整合+多個管控子體系
最新試題
現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代,即()
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
日本管理者會獎勵團(tuán)隊(duì)努力而不是個人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>