A.是對(duì)同一職族的劃分
B.劃分為三級(jí)管理者
C.經(jīng)理通常被稱為三級(jí)管理者
D.其中第一項(xiàng)為目標(biāo)管理
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A.管人、管事、管資金
B.管人、管事、管資源
C.管人、管事、管信息
D.管人、管事、管組織
A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
B.自我管理
C.團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)
D.任務(wù)管理
A.行為要素
B.核心能力
C.知識(shí)和技能
D.特質(zhì)和動(dòng)機(jī)
A.多個(gè)管控框架+組織整合+一個(gè)管控子體系
B.多個(gè)管控框架+組織整合+多個(gè)管控子體系
C.管控框架+組織整合+一個(gè)管控子體系
D.管控框架+組織整合+多個(gè)管控子體系
A.價(jià)值管理
B.并購(gòu)管理
C.戰(zhàn)略管控
D.權(quán)責(zé)組合
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。