A.目標(biāo)管理
B.促進(jìn)工作資源建設(shè)
C.戰(zhàn)略管理
D.企業(yè)文化建設(shè)
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A.工作記錄
B.設(shè)計(jì)圖紙
C.同事評(píng)價(jià)
D.工作產(chǎn)品
A.是對(duì)同一職族的劃分
B.劃分為三級(jí)管理者
C.經(jīng)理通常被稱為三級(jí)管理者
D.其中第一項(xiàng)為目標(biāo)管理
A.管人、管事、管資金
B.管人、管事、管資源
C.管人、管事、管信息
D.管人、管事、管組織
A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
B.自我管理
C.團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)
D.任務(wù)管理
A.行為要素
B.核心能力
C.知識(shí)和技能
D.特質(zhì)和動(dòng)機(jī)
最新試題
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。