A.簡(jiǎn)單化是方便員工執(zhí)行的前提
B.把簡(jiǎn)單的事做到位就是不簡(jiǎn)單
C.流程應(yīng)該做到復(fù)雜且全面
D.做流程最根本的就是把工作簡(jiǎn)單化
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A.重要而緊迫
B.重要但不緊迫
C.不重要但緊迫
D.不重要且不緊迫
A.時(shí)間定位
B.立體定位
C.社會(huì)定位
D.品牌定位
A.疑人可用,用人可疑
B.揚(yáng)長(zhǎng)避短,各盡所能
C.企業(yè)培訓(xùn)員工都是在給別人“做嫁衣”
D.用人要先科學(xué)地訓(xùn)練人
A.專(zhuān)家比企業(yè)管理者更加專(zhuān)業(yè),聽(tīng)專(zhuān)家的肯定不會(huì)錯(cuò)
B.聽(tīng)專(zhuān)家的意見(jiàn),可以避免企業(yè)在流程管理中走彎路
C.專(zhuān)業(yè)流程管理人員需要向?qū)嵺`學(xué)習(xí),歸納總結(jié),提煉出科學(xué)化流程
D.企業(yè)管理者不一定比專(zhuān)家能力差
A.貫通執(zhí)行力
B.增加回報(bào)率
C.規(guī)范管理體系
D.檢驗(yàn)工作能力
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開(kāi)來(lái)()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見(jiàn)的紐帶通常稱(chēng)為()
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>