A.合作文化
B.學(xué)習(xí)力文化
C.溝通文化
D.細(xì)節(jié)文化
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A.執(zhí)行力決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
B.執(zhí)行力是企業(yè)行為的最高準(zhǔn)則
C.執(zhí)行力是企業(yè)的終極目標(biāo)文化
D.執(zhí)行力的強(qiáng)弱對(duì)企業(yè)的影響不是很大
A.簡(jiǎn)單化是方便員工執(zhí)行的前提
B.把簡(jiǎn)單的事做到位就是不簡(jiǎn)單
C.流程應(yīng)該做到復(fù)雜且全面
D.做流程最根本的就是把工作簡(jiǎn)單化
A.重要而緊迫
B.重要但不緊迫
C.不重要但緊迫
D.不重要且不緊迫
A.時(shí)間定位
B.立體定位
C.社會(huì)定位
D.品牌定位
A.疑人可用,用人可疑
B.揚(yáng)長(zhǎng)避短,各盡所能
C.企業(yè)培訓(xùn)員工都是在給別人“做嫁衣”
D.用人要先科學(xué)地訓(xùn)練人
最新試題
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
男孩比女孩更具競(jìng)爭(zhēng)力和侵略性的主要原因是()
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()