A.明確公司業(yè)務(wù)鏈
B.明確業(yè)務(wù)在崗位間的步驟邏輯
C.明確部門間如何實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)功能
D.明確具體崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)
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A.做細(xì)節(jié)就是增值服務(wù)
B.做細(xì)節(jié)會增加企業(yè)的成本
C.細(xì)節(jié)就是利潤的來源
D.同行業(yè)的眾多企業(yè),發(fā)展好的,細(xì)節(jié)做得都很好的
A.可有可無的
B.既然安排了,不去白不去
C.時下流行的學(xué)習(xí)方式
D.一種成長性收入,可以轉(zhuǎn)化成金錢收入
A.合作文化
B.學(xué)習(xí)力文化
C.溝通文化
D.細(xì)節(jié)文化
A.執(zhí)行力決定企業(yè)競爭力
B.執(zhí)行力是企業(yè)行為的最高準(zhǔn)則
C.執(zhí)行力是企業(yè)的終極目標(biāo)文化
D.執(zhí)行力的強(qiáng)弱對企業(yè)的影響不是很大
A.簡單化是方便員工執(zhí)行的前提
B.把簡單的事做到位就是不簡單
C.流程應(yīng)該做到復(fù)雜且全面
D.做流程最根本的就是把工作簡單化
最新試題
哪個組織因素有助于賦權(quán)()
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代,即()
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項(xiàng)陳述是正確的()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()