A.負激勵
B.目標激勵
C.情感激勵
D.引而不發(fā)
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A.自我激勵
B.情感激勵
C.目標激勵
D.危機激勵
A.競賽活動需要具備一定的文化和背景
B.事先了解員工最前最關(guān)注的方面
C.比賽規(guī)則要盡可能細致而全面
D.獎勵要有一定的誘惑性
A.危機不會經(jīng)常發(fā)生
B.發(fā)生危機時,所有企業(yè)一起遭殃,因此不必擔心
C.每次的危機都是不一樣的,應(yīng)對危機就無需固定的流程
D.要建立一套應(yīng)對危機的流程,以備不時之需
A.辦公文具和生產(chǎn)用具越多越方便使用
B.所有東西都有自己的“名”和“家”
C.讓員工在無意識狀態(tài)下也能做到準確無誤
D.簡單可以形成習慣
A.雇傭全能的業(yè)務(wù)員
B.把復(fù)雜的銷售流程簡單化
C.所有銷售人員都做同樣的事情,沒有明確的分工
D.把國外成功例子照搬過來
最新試題
以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來()
自我管理的團隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
哪種領(lǐng)導(dǎo)風格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因為()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就,這是因為()