A.資本金
B.貸款
C.折舊基金轉(zhuǎn)化為重置投資
D.留存收益轉(zhuǎn)化為新增投資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.成本高
B.風(fēng)險小
C.風(fēng)險大
D.成本低
A.流動資產(chǎn)
B.資產(chǎn)負(fù)債率
C.企業(yè)銀行資金
D.固定資產(chǎn)
A.檢驗戰(zhàn)略是否實現(xiàn)的指標(biāo)
B.保證項目順利運(yùn)作
C.提供重要的資產(chǎn)監(jiān)控指標(biāo)
D.及時進(jìn)行經(jīng)營項目轉(zhuǎn)向
A.是平衡企業(yè)盈利能力和企業(yè)安全的指標(biāo)
B.有利于了解資產(chǎn)特效并合理的運(yùn)用資產(chǎn)特性
C.是企業(yè)創(chuàng)造更多利潤的關(guān)鍵指標(biāo)
D.是企業(yè)價值的集中體現(xiàn)
A.現(xiàn)金額度小
B.支付能力弱
C.主動能力弱
D.盈利能力弱
最新試題
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
日本管理者會獎勵團(tuán)隊努力而不是個人成就,這是因為()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
哪個組織因素有助于賦權(quán)()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()