A.安全
B.發(fā)展
C.規(guī)模
D.利潤
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A.短期負(fù)債
B.長期負(fù)債
C.暫時(shí)負(fù)債
D.永久負(fù)債
A.稅金、銀行貸款
B.工資
C.票據(jù)
D.稅金
A.存貨跌價(jià)準(zhǔn)備
B.調(diào)節(jié)利潤
C.及時(shí)監(jiān)控存貨
D.剖析央行的政策
A.投機(jī)
B.負(fù)債
C.短期貸
D.循環(huán)貸
A.資本金
B.貸款
C.折舊基金轉(zhuǎn)化為重置投資
D.留存收益轉(zhuǎn)化為新增投資
最新試題
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項(xiàng)陳述是正確的()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>