A.組織結構
B.工作環(huán)境
C.經(jīng)營戰(zhàn)略
D.企業(yè)文化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.行業(yè)的的價值觀念
B.員工的價值觀念
C.領導的價值觀念
D.企業(yè)的價值觀念
A.平等性
B.個別性
C.對等性
D.非對等性
A.終身雇傭制
B.年功序列制
C.權責統(tǒng)一制
D.企業(yè)工會制
A.撫慰
B.救濟
C.援助
D.保護
A.個人離開企業(yè)時所發(fā)生的費用
B.職位空缺進行招募的廣告費用
C.新進員工的適應及訓練費用
D.因員工離職導致的設備閑置費用
最新試題
員工團體成員將各自的感受表達出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。
（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
在員工關系危機發(fā)生階段中，形成有明確意識的團體，確定主要領導者，進行任務分工，對活動進行組織策劃屬于（）
營造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊伍，并促進他們進一步發(fā)展屬于（）
沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。
（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律上的權利義務關系，也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關系，亦即雙方權利不成文的傳統(tǒng)、習慣及默契等倫理關系。
既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）
管理者有意識的提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職務，自己就會提出離職，這是淘汰方法中的（）
根據(jù)人力資源管理規(guī)則，各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請，核定權限屬于（）
在員工關系危機發(fā)生階段中，員工團體之間產(chǎn)生相對關系，并出現(xiàn)相對矛盾，對各自利益產(chǎn)生影響屬于（）