多項選擇題下列哪些概念屬于人力資源?()
A.學生和失業(yè)者
B.勞動力
C.普通勞動者
D.人才
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1.多項選擇題出現(xiàn)職位空缺或人手不夠時,可以采用的措施包括:()
A.將其他部門的人員調(diào)配過來
B.現(xiàn)有人員加班
C.工作的重新設計
D.將某些工作外包
2.單項選擇題喜歡和人在一起的工作,基于組織或經(jīng)濟收益,去影響說服人們或從事任務的執(zhí)行、領導或管理,屬于哪種職業(yè)性向:()
A.傳統(tǒng)型
B.藝術型
C.企業(yè)型
D.實際型
E.社交型
3.多項選擇題工作特征模型描述了員工內(nèi)在薪酬得到滿足的心理狀態(tài)。當員工的工作在以下哪些方面的程度都很高時,員工的心理狀態(tài)就會得到改善?()
A.技能多樣性
B.任務
C.任務重要性
D.工作自主性
E.反饋
4.多項選擇題企業(yè)的培訓需求分析可以從多個層次展開,包括:()
A.新員工培訓
B.組織層次
C.工作崗位層次
D.個體層次
E.行業(yè)層次
5.多項選擇題內(nèi)部招募的途徑有:()
A.提拔晉升
B.工作輪換
C.返聘
D.獵頭
最新試題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
題型:單項選擇題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
題型:單項選擇題
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
題型:單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
題型:單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()
題型:單項選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
題型:單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
題型:單項選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題