A.貸款利息收入
B.投資收益
C.公允價(jià)值變動(dòng)損益
D.手續(xù)費(fèi)和傭金收入
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A.20％
B.35％
C.45％
D.50％
A.40％；3
B.40％；5
C.50％：5
D.50％；3
A.績(jī)效考核主要包括對(duì)機(jī)構(gòu)的考核和對(duì)人員的考核兩方面
B.績(jī)效考核頻度主要有月度考核、季度考核、年度考核
C.績(jī)效考核方式為定量考核與定性考核相結(jié)合
D.績(jī)效考核采用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）和平衡計(jì)分卡等績(jī)效管理方法
A.著力解決薪酬與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤的問(wèn)題
B.著力解決市場(chǎng)紀(jì)律約束的問(wèn)題
C.著力解決績(jī)效管理的問(wèn)題
D.著力解決法人層面的問(wèn)題
A.合規(guī)經(jīng)營(yíng)類指標(biāo)
B.社會(huì)責(zé)任類指標(biāo)
C.資產(chǎn)負(fù)債類指標(biāo)
D.風(fēng)險(xiǎn)管理類指標(biāo)
A.穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)
B.合規(guī)引領(lǐng)
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.公平公正
A.評(píng)價(jià)收益
B.評(píng)價(jià)對(duì)象
C.評(píng)價(jià)指標(biāo)
D.評(píng)價(jià)報(bào)告
A.存貸款比率
B.經(jīng)濟(jì)資本
C.資本充足率
D.經(jīng)濟(jì)增加值
最新試題
根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評(píng)級(jí)內(nèi)部指引（試行）》，商業(yè)銀行的盈利狀況評(píng)價(jià)體系中，定量指標(biāo)包括（）。
（）是衡量商業(yè)銀行盈利能力與成本控制能力的重要指標(biāo)。
銀行績(jī)效考評(píng)指標(biāo)一般包括（）。
目前，各商業(yè)銀行初步建立了以董事會(huì)作為責(zé)任主體的薪酬管理組織架構(gòu)，董事會(huì)負(fù)責(zé)全行薪酬制度和政策的審議。
下列不是衡量商業(yè)銀行收益的指標(biāo)的是（）。
績(jī)效考評(píng)體系的綜合考評(píng)結(jié)果可以反映被考評(píng)對(duì)象的整體經(jīng)營(yíng)情況，因此通常被應(yīng)用于（）等方面。
一個(gè)完整的績(jī)效評(píng)價(jià)體系由評(píng)價(jià)目標(biāo)、對(duì)象、指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)告幾個(gè)基本要素構(gòu)成。
商業(yè)銀行薪酬管理一般采取總行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分行具體實(shí)施的管理模式。
商業(yè)銀行為獲得員工提供的服務(wù)和貢獻(xiàn)而給予的報(bào)酬及相關(guān)支出包括（）。
商業(yè)銀行高級(jí)管理人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工的績(jī)效薪酬的（）以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。