A.績(jī)效薪酬
B.基本薪酬
C.資本和現(xiàn)金的支出
D.中長(zhǎng)期激勵(lì)
E.福利性收入
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你可能感興趣的試題
A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)與崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果相一致
B.薪酬激勵(lì)與銀行競(jìng)爭(zhēng)能力及銀行持續(xù)能力建設(shè)相兼顧
C.薪酬機(jī)制與銀行公司治理要求相統(tǒng)一
D.薪酬水平與風(fēng)險(xiǎn)成本調(diào)整后的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相適應(yīng)
E.短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相協(xié)調(diào)
A.對(duì)象
B.目標(biāo)
C.指標(biāo)
D.反饋
E.方法
A.資源配置
B.戰(zhàn)略目標(biāo)審視
C.確定管理授權(quán)
D.人力資源管理運(yùn)用
E.制度建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)
A.合規(guī)經(jīng)營(yíng)類指標(biāo)
B.社會(huì)責(zé)任類指標(biāo)
C.經(jīng)營(yíng)效益類指標(biāo)
D.風(fēng)險(xiǎn)管理類指標(biāo)
E.發(fā)展轉(zhuǎn)型類指標(biāo)
A.職業(yè)道德
B.經(jīng)營(yíng)成果
C.投資收益
D.風(fēng)險(xiǎn)狀況
E.內(nèi)控管理
A.審慎經(jīng)營(yíng)
B.合規(guī)引領(lǐng)
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.綜合平衡
E.分級(jí)管理
A.延遲支付吸存
B.通過(guò)第三方中介吸存
C.非法返利吸存
D.高息攬儲(chǔ)吸存
E.通過(guò)同業(yè)業(yè)務(wù)倒存
A.資產(chǎn)利潤(rùn)率
B.凈息差
C.成本收入比率
D.風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)利潤(rùn)率
A.越低;越高;越弱
B.越低;越低;越強(qiáng)
C.越高:越低;越強(qiáng)
D.越高;越低;越弱
A.市場(chǎng)需求
B.法定準(zhǔn)備金率
C.稅收政策
D.利息政策
最新試題
目前,各商業(yè)銀行初步建立了以董事會(huì)作為責(zé)任主體的薪酬管理組織架構(gòu),董事會(huì)負(fù)責(zé)全行薪酬制度和政策的審議。
根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評(píng)級(jí)內(nèi)部指引(試行)》,商業(yè)銀行的盈利狀況評(píng)價(jià)體系中,定性指標(biāo)包括()。
績(jī)效評(píng)價(jià)體系中,()等要素的設(shè)置是建立考評(píng)指標(biāo)體系的核心,集中反映了考評(píng)主體的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和管理思路。
商業(yè)銀行的支出主要包括()。
商業(yè)銀行的薪酬主要包括()。
盈利性與流動(dòng)性、安全性之間通常呈反方向變動(dòng)關(guān)系。
《薪酬指引》規(guī)定,商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的()。
《關(guān)于加強(qiáng)商業(yè)銀行存款偏離度管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》明確規(guī)定,商業(yè)銀行不得采取下列()手段違規(guī)吸收和虛假增加存款。
銀行績(jī)效考評(píng)即銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核與評(píng)價(jià)。
績(jī)效考評(píng)體系的綜合考評(píng)結(jié)果可以反映被考評(píng)對(duì)象的整體經(jīng)營(yíng)情況,因此通常被應(yīng)用于()等方面。