A.績(jī)效薪酬
B.基本薪酬
C.資本和現(xiàn)金的支出
D.中長(zhǎng)期激勵(lì)
E.福利性收入
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你可能感興趣的試題
A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)與崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果相一致
B.薪酬激勵(lì)與銀行競(jìng)爭(zhēng)能力及銀行持續(xù)能力建設(shè)相兼顧
C.薪酬機(jī)制與銀行公司治理要求相統(tǒng)一
D.薪酬水平與風(fēng)險(xiǎn)成本調(diào)整后的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相適應(yīng)
E.短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相協(xié)調(diào)
A.對(duì)象
B.目標(biāo)
C.指標(biāo)
D.反饋
E.方法
A.資源配置
B.戰(zhàn)略目標(biāo)審視
C.確定管理授權(quán)
D.人力資源管理運(yùn)用
E.制度建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)
A.合規(guī)經(jīng)營(yíng)類指標(biāo)
B.社會(huì)責(zé)任類指標(biāo)
C.經(jīng)營(yíng)效益類指標(biāo)
D.風(fēng)險(xiǎn)管理類指標(biāo)
E.發(fā)展轉(zhuǎn)型類指標(biāo)
A.職業(yè)道德
B.經(jīng)營(yíng)成果
C.投資收益
D.風(fēng)險(xiǎn)狀況
E.內(nèi)控管理
A.審慎經(jīng)營(yíng)
B.合規(guī)引領(lǐng)
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.綜合平衡
E.分級(jí)管理
A.延遲支付吸存
B.通過(guò)第三方中介吸存
C.非法返利吸存
D.高息攬儲(chǔ)吸存
E.通過(guò)同業(yè)業(yè)務(wù)倒存
A.資產(chǎn)利潤(rùn)率
B.凈息差
C.成本收入比率
D.風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)利潤(rùn)率
A.越低；越高；越弱
B.越低；越低；越強(qiáng)
C.越高：越低；越強(qiáng)
D.越高；越低；越弱
A.市場(chǎng)需求
B.法定準(zhǔn)備金率
C.稅收政策
D.利息政策
最新試題
目前，各商業(yè)銀行初步建立了以董事會(huì)作為責(zé)任主體的薪酬管理組織架構(gòu)，董事會(huì)負(fù)責(zé)全行薪酬制度和政策的審議。
根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評(píng)級(jí)內(nèi)部指引（試行）》，商業(yè)銀行的盈利狀況評(píng)價(jià)體系中，定性指標(biāo)包括（）。
績(jī)效評(píng)價(jià)體系中，（）等要素的設(shè)置是建立考評(píng)指標(biāo)體系的核心，集中反映了考評(píng)主體的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和管理思路。
商業(yè)銀行的支出主要包括（）。
商業(yè)銀行的薪酬主要包括（）。
盈利性與流動(dòng)性、安全性之間通常呈反方向變動(dòng)關(guān)系。
《薪酬指引》規(guī)定，商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的（）。
《關(guān)于加強(qiáng)商業(yè)銀行存款偏離度管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》明確規(guī)定，商業(yè)銀行不得采取下列（）手段違規(guī)吸收和虛假增加存款。
銀行績(jī)效考評(píng)即銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核與評(píng)價(jià)。
績(jī)效考評(píng)體系的綜合考評(píng)結(jié)果可以反映被考評(píng)對(duì)象的整體經(jīng)營(yíng)情況，因此通常被應(yīng)用于（）等方面。