A.勞動者住所地的勞動爭議仲裁委員會
B.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會
C.用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會
D.雙方都能接受的勞動爭議仲裁委員會
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A.閆某
B.個人承包經(jīng)營者
C.發(fā)包組織
D.勞動仲裁機構(gòu)
A.確認勞動關(guān)系爭議
B.工傷醫(yī)療費爭議
C.勞動保護條件爭議
D.社會保險爭議
A.對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè),其調(diào)解委員會由工會成員擔(dān)任
B.當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請
C.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效
D.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁
A.張某離職后,要求單位支付經(jīng)濟補償被拒絕
B.王某要求公司增加勞動保護用品被拒絕
C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕
D.劉某因工傷致殘后,要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕
A.主營業(yè)務(wù)崗位
B.替代性崗位
C.臨時性崗位
D.輔助性崗位
最新試題
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,雙方申請勞動仲裁,對此有管轄權(quán)的有()。
發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的,因缺少當(dāng)事人無法進行勞動仲裁。
勞動爭議仲裁案件受理后,勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,應(yīng)重新提出申請。
假設(shè)趙某2013年10月因病住院,則其可以享受的法定醫(yī)療期是()個月。
用人單位如果要求勞動者履行競業(yè)限制條款,就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償,否則該條款對勞動者不發(fā)生效力。
下列情形中,當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有()。
下列情形中,造成勞動仲裁時效中斷的有()。
勞動仲裁時效期間從當(dāng)事人簽訂勞動合同之日起計算。
勞動合同部分無效的,該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。
用人單位自用工之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。