A.封閉式的自危表現(xiàn)
B.開放式的悅納表現(xiàn)
C.封閉式的悅納表現(xiàn)
D.開放式的自危表現(xiàn)
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A.自我中心式、非理性化家族管理
B.以人為中心、非理性化家族管理
C.以人為中心、理性化團隊管理
D.自我中心式、理性化團隊管理
A.體質(zhì)
B.智力
C.思想
D.技能
A.預(yù)測未來的人力資源供給
B.預(yù)測未來的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施
A.獲得成本
B.開發(fā)成本
C.使用成本
D.保障成本
A.職工
B.環(huán)境
C.文化
D.價值觀
最新試題
培訓(xùn)對組織的作用不包括?()
以下哪項是工作分析的目的()。
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
從理論上講,人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?!薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?!?/p>
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括?()
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
處理勞動關(guān)系的原則包括?()
下列選項關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的()原則。