A.因素分解法
B.因素比較法
C.經(jīng)驗(yàn)排序法
D.因素評(píng)分法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.設(shè)備定員法
B.效率定員法
C.職責(zé)定員法
A.關(guān)鍵事件技術(shù)
B.職能工作分析
C.問題分析
D.流程圖
A.人員檔案資源
B.人力資源預(yù)測(cè)
C.行動(dòng)計(jì)劃
D.控制與評(píng)價(jià)
A.動(dòng)力機(jī)制
B.壓力機(jī)制
C.約束機(jī)制
D.環(huán)境影響機(jī)制
A.人的管理第一
B.以激勵(lì)為主要方式
C.積極開發(fā)人力資源
D.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神
最新試題
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級(jí)與同事,提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是?()
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負(fù)面效應(yīng),比如焦慮、不安全感和敵意。()
下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述,錯(cuò)誤的是()
績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括?()
從理論上講,人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是()。
信度是指測(cè)試的有效性,反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括?()