單項選擇題通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度,來提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動?()
A.人員檔案資源
B.人力資源預測
C.行動計劃
D.控制與評價
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1.單項選擇題明確目標責任,使其競爭,是進行人本管理的哪種運行機制?()
A.動力機制
B.壓力機制
C.約束機制
D.環(huán)境影響機制
2.單項選擇題與員工同甘共苦、同舟共濟,反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?()
A.人的管理第一
B.以激勵為主要方式
C.積極開發(fā)人力資源
D.培育和發(fā)揮團隊精神
3.單項選擇題下面哪一項不是人本管理的基本要素?()
A.企業(yè)人
B.環(huán)境
C.文化
D.產(chǎn)品
4.單項選擇題每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標,團結協(xié)作努力實現(xiàn)企業(yè)目標,這反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點?()
A.封閉式的自危表現(xiàn)
B.開放式的悅納表現(xiàn)
C.封閉式的悅納表現(xiàn)
D.開放式的自危表現(xiàn)
5.單項選擇題把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?()
A.自我中心式、非理性化家族管理
B.以人為中心、非理性化家族管理
C.以人為中心、理性化團隊管理
D.自我中心式、理性化團隊管理
最新試題
培訓對組織的作用不包括?()
題型:單項選擇題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
題型:判斷題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
題型:判斷題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
題型:判斷題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
題型:多項選擇題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程,和組織沒有關系。
題型:判斷題
下列選項關于績效考核的描述,錯誤的是()
題型:單項選擇題
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型:判斷題
培訓對員工的幫助不包括?()。
題型:單項選擇題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型:判斷題