A.明確性
B.敏感性
C.一致性
D.準(zhǔn)確性
E.可接受性
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A.以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為中心，科學(xué)、合理定員
B.企業(yè)各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)
C.進(jìn)行定員工作時(shí)，以專家為主，走專業(yè)化道路
D.堅(jiān)持科學(xué)性，保證員工正常休息時(shí)間
工作分析的基本步驟是（）。
①確定工作分析的目標(biāo)和側(cè)重點(diǎn)，并制定總體的實(shí)施方案
②收集與工作相關(guān)的背景信息
③確定所欲收集的信息
④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息
⑤實(shí)施收集和分析工作信息
⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
A.預(yù)測(cè)未來的人力資源供給
B.預(yù)測(cè)未來的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.評(píng)估規(guī)劃的有效性并進(jìn)行調(diào)控和更新
A.員工培訓(xùn)
B.績(jī)效考核
C.人員招聘
D.職業(yè)管理
A.用人單位與用人單位之間的關(guān)系
B.用人單位與員工之間的關(guān)系
C.用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系
D.用人單位與外部人員之間的關(guān)系
最新試題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。
工會(huì)的主要職能包括？（）
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級(jí)與同事，提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
下列哪一種測(cè)試包括一般推理能力測(cè)試和特定的智力測(cè)試，比如記憶力能力和歸納能力測(cè)試。（）
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）
下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
社會(huì)保險(xiǎn)是指保障工薪勞動(dòng)者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)而無法維持。如：養(yǎng)勞保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。
績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）
下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）