A.工作分析的不同目標決定了在收集信息時有不同的側(cè)重點
B.工作分析的結(jié)果通常表現(xiàn)為每個職位的職位說明書
C.無論職位是否相似，組織都必須要對每一個職位進行詳盡分析
D.工作分析能使工作目標、職權(quán)范圍和工作流程與規(guī)范的變化適應(yīng)組織變革與發(fā)展的要求
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A.壓力機制
B.約束機制
C.保證機制
D.選擇機制
E.動力機制
A.明確性
B.敏感性
C.一致性
D.準確性
E.可接受性
A.以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為中心，科學(xué)、合理定員
B.企業(yè)各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)
C.進行定員工作時，以專家為主，走專業(yè)化道路
D.堅持科學(xué)性，保證員工正常休息時間
工作分析的基本步驟是（）。
①確定工作分析的目標和側(cè)重點，并制定總體的實施方案
②收集與工作相關(guān)的背景信息
③確定所欲收集的信息
④與有關(guān)人員共同審核和確認工作信息
⑤實施收集和分析工作信息
⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
A.預(yù)測未來的人力資源供給
B.預(yù)測未來的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.評估規(guī)劃的有效性并進行調(diào)控和更新
最新試題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標。
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
工會的主要職能包括？（）
績效評價方法不包括？（）
培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
處理勞動關(guān)系的原則包括？（）
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
以下哪項是工作分析的目的（）。