A.校園招聘
B.內(nèi)部人才庫選拔
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.獵頭組織
E.就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
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A.有利于搞好培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計等工作，促進人力資源開發(fā)
B.提高人員配置和使用效率，實現(xiàn)人盡其才，才盡其用，避免盲目引進人員與人才流失的惡性循環(huán)
C.促使技術(shù)和其他工作流程變革，提高競爭優(yōu)勢
D.優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，使員工數(shù)量、質(zhì)量、年齡、知識結(jié)構(gòu)等趨于合理
E.有利于管理者進行科學(xué)、有效的決策
A.工資因素
B.非工資因素
C.人力資源流動情況
D.目前的人力資源供給狀態(tài)
A.組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略
B.組織的人力資源政策
C.組織空缺職位的性質(zhì)
D.招聘者的素質(zhì)
E.招聘預(yù)算
A.人力資源規(guī)劃
B.招聘選拔
C.績效管理
D.薪酬管理
E.工作分析
A.績效考核指標(biāo)與工作績效一致原則
B.績效考核指標(biāo)的可觀察原則
C.績效考核指標(biāo)的結(jié)構(gòu)性原則
D.績效考核指標(biāo)的獨立性原則
最新試題
培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）
工會的主要職能包括？（）
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）