單項選擇題根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級,根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是種什么工資制度?()
A.技術(shù)等級工資制
B.職務(wù)等級工資制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.多元化工資制度
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1.單項選擇題通過人員分析,確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段?()
A.準備階段
B.實施階段
C.選擇階段
D.檢驗效度階段
2.單項選擇題下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報表?()
A.人力資源投資報表
B.人力資源成本報表
C.人力資源流動報表
D.人力資源供給與需求平衡表
3.單項選擇題讓秘書起草一份文件這是一種()
A.任務(wù)
B.職位
C.職務(wù)
D.職業(yè)
4.單項選擇題推孟教授提出正確計算IQ的公式是()
A.IQ=(心理年齡/實際年齡)X100
B.IQ=(實際年齡/心理年齡)X100
C.IQ=(心理年齡X實際年齡)X100
D.IQ=(實際年齡一心理年齡)X100
5.單項選擇題“好吃懶做、唯利是圖”,符合下面哪種思想假設(shè)?()
A.“經(jīng)濟人”假設(shè)
B.“社會人”假設(shè)
C.“自我實現(xiàn)的人”假設(shè)
D.“復雜人”假設(shè)
最新試題
以下哪項是工作分析的目的()。
題型:單項選擇題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
題型:多項選擇題
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
題型:單項選擇題
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
題型:判斷題
下列選項關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
題型:單項選擇題
培訓管理的目的包括?()
題型:多項選擇題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
題型:判斷題
從理論上講,人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
題型:判斷題
處理勞動關(guān)系的原則包括?()
題型:多項選擇題
培訓對組織的作用不包括?()
題型:單項選擇題