填空題“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能活動，以達成個人與組織的目標?！边@一概念屬于（）
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1.填空題具有內(nèi)耗性特征的資源是（）
4.多項選擇題人本管理運作系統(tǒng)工程包括：（）
A.人本管理系統(tǒng)工程
B.人本管理機制
C.人際（群）關系機制
D.物本管理系統(tǒng)
E.組織系統(tǒng)
5.多項選擇題從管理方式和技術的角度看，人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個階段，即：（）
A.非獨立的綜合階段
B.專業(yè)技術管理階段
C.專業(yè)人性化管理階段
D.檔案業(yè)務管理階段
E.指導協(xié)調階段
最新試題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
題型：判斷題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
題型：單項選擇題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
題型：判斷題
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>
題型：判斷題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
題型：判斷題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項選擇題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉移從而預測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型：判斷題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
題型：判斷題
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題