多項選擇題人本管理運作系統(tǒng)工程包括:()
A.人本管理系統(tǒng)工程
B.人本管理機制
C.人際(群)關系機制
D.物本管理系統(tǒng)
E.組織系統(tǒng)
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1.多項選擇題從管理方式和技術的角度看,人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個階段,即:()
A.非獨立的綜合階段
B.專業(yè)技術管理階段
C.專業(yè)人性化管理階段
D.檔案業(yè)務管理階段
E.指導協(xié)調階段
2.多項選擇題人力資本:()
A.反映的是價值問題
B.反映的是流量與存量問題
C.關注的是收益問題
D.存在于人力資源之中
E.只反映流量
3.多項選擇題關于人力資源的解釋有三種代表性觀點,即:()
A.成年人觀
B.在崗人員觀
C.人員素質觀
D.成本觀
E.激勵觀
4.單項選擇題根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級,根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是種什么工資制度?()
A.技術等級工資制
B.職務等級工資制
C.結構工資制
D.多元化工資制度
5.單項選擇題通過人員分析,確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段?()
A.準備階段
B.實施階段
C.選擇階段
D.檢驗效度階段
最新試題
下列選項關于績效考核的描述,錯誤的是()
題型:單項選擇題
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
題型:問答題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
題型:多項選擇題
勞動關系基本內容包括?()
題型:多項選擇題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
題型:判斷題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調節(jié)能力,能感受到負面效應,比如焦慮、不安全感和敵意。()
題型:單項選擇題
從理論上講,人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內。
題型:判斷題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。
題型:判斷題
組織層面分析指的是確定組織范圍內的培訓需求,確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
題型:判斷題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型:判斷題