問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容以及解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體方法。

最新試題

培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。

題型：判斷題

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

培訓(xùn)管理的目的包括？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

題型：判斷題

績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題