判斷題用人的目的是“激活”人,而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才,必須鼓勵競爭,優(yōu)勝劣汰。
最新試題
下列選項關于績效考核的描述,錯誤的是()
題型:單項選擇題
傳統培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型:判斷題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
題型:多項選擇題
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。
題型:判斷題
下面哪一項不屬于工作分析的方法()
題型:單項選擇題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現了薪酬設計原則中的()原則。
題型:單項選擇題
組織層面分析指的是確定組織范圍內的培訓需求,確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
題型:判斷題
下列哪一個維度是指傾向于表現出較差的情緒調節(jié)能力,能感受到負面效應,比如焦慮、不安全感和敵意。()
題型:單項選擇題
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現各種風險而無法維持。如:養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
題型:判斷題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是?()
題型:單項選擇題