A.聯(lián)想技術(shù)
B.構(gòu)成技術(shù)
C.表現(xiàn)技術(shù)
D.個案分析技術(shù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.在崗人員觀
B.成年人口觀
C.人員素質(zhì)觀
D.社會人觀
A.雙方應(yīng)協(xié)商解決
B.通過職業(yè)介紹所協(xié)調(diào)
C.通過勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
D.通過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁
E.通過人民法院處理勞動爭議
A.少數(shù)服從多數(shù)
B.平等協(xié)商一致
C.合法性
D.公平性
E.著重調(diào)解及時處理
A.宣泄
B.適當(dāng)設(shè)置目標(biāo)
C.培養(yǎng)抗壓能力
D.培養(yǎng)業(yè)余愛好
E.咨詢
A.勞動者
B.政府
C.用人單位
D.勞動力市場
E. 中介機(jī)構(gòu)
最新試題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。
下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
工會的主要職能包括？（）
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。