A.工作評價(jià)
B.工作分析
C.崗位設(shè)計(jì)
D.人員規(guī)劃
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A.保障成本
B.開發(fā)戚本
C.使用成本
D.離職成本
A.人員檔案資料
B.人力資源預(yù)測
C.行動(dòng)計(jì)劃
D.控制與評價(jià)
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略衡量
D.戰(zhàn)略實(shí)施
A.人力資源
B.人口資源
C.人才資源
D.勞動(dòng)力資源
A.時(shí)間定額
B.產(chǎn)量定額
C.服務(wù)定額
D.看管定額
最新試題
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
組織績效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。