A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略衡量
D.戰(zhàn)略實施
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A.人力資源
B.人口資源
C.人才資源
D.勞動力資源
A.時間定額
B.產量定額
C.服務定額
D.看管定額
A.講授法
B.研討法
C.角色扮演法
D.案例分析法
A.設備定員法
B.效率定員法
C.職責定員法
D.利益定員法
A.聯(lián)想技術
B.構成技術
C.表現(xiàn)技術
D.個案分析技術
最新試題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
培訓對員工的幫助不包括？（）。
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。