A.按勞取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.內部平衡
E.合法保障
你可能感興趣的試題
A.行為觀察
B.量表與問卷
C.情景反映
D.任務完成情況
E.儀器測試生理現(xiàn)象
A.外部影響
B.企事業(yè)的要求
C.職務的要求
D.應聘者個人的資格
E.應聘者個人的偏好
A.知識
B.能力
C.技能
D.其他個性特征因素
E.社會環(huán)境
A.人是人力資本的載體
B.人是組織有價值的資源
C.人是不斷消耗在工作中的成本
D.作為組織資源的人的價值受管理方式的影響
E.用計量人力資源成本和價值的形式提供信息
A.投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險
B.強制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公積金模式）
C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險
D.社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合型養(yǎng)老保險
E.依靠兒女養(yǎng)老
最新試題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
培訓對員工的幫助不包括？（）。
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。