A.按機(jī)構(gòu)來劃分的組織變革模式
B.按權(quán)力來劃分的組織變革模式
C.按職能來劃分的組織變革模式
D.按人員來劃分的組織變革模式
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A.投人
B.結(jié)果
C.手段
D.質(zhì)量
A.投人
B.結(jié)果
C.手段
D.質(zhì)量
A.投入
B.結(jié)果
C.手段
D.質(zhì)量
A.穩(wěn)定性
B.實(shí)踐性
C.強(qiáng)制性
D.軟約束性
A.目標(biāo)導(dǎo)向功能
B.阻抑功能
C.凝聚功能
D.控制功能
最新試題
下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
（）衍生自政府再造價值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。
依據(jù)決策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。
下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。
（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
下列對新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。
艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。
（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。
在20世紀(jì)50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。