A.凱頓
B.布萊克
C.斯坎隆
D.利維特
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A.布萊克和默頓
B.歐文和卡斯特
C.斯坎隆和孔茨
D.薛恩和布萊爾
A.“團(tuán)體動(dòng)力小組”
B.“拓展訓(xùn)練小組”
C.“組織發(fā)展小組”
D.“T訓(xùn)練小組”
A.哈特
B.孔茨
C.西蒙
D.烈文
A.按機(jī)構(gòu)來(lái)劃分的組織變革模式
B.按權(quán)力來(lái)劃分的組織變革模式
C.按職能來(lái)劃分的組織變革模式
D.按人員來(lái)劃分的組織變革模式
A.投人
B.結(jié)果
C.手段
D.質(zhì)量
最新試題
依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。
（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。
具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。
下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。
下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。
中國(guó)雖然不是三權(quán)分立的國(guó)家，但沒有否認(rèn)國(guó)家權(quán)力的分工與制約。
（）是行政組織績(jī)效管理的基本要求，它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。